Analytic Interviewing voor Recruiters

In deze training leert u hoe u Analytic Interviewing in sollicitatiegesprekken kunt toepassen. In een sollicitatiegesprek heeft u maar beperkt de tijd om zoveel mogelijk informatie over uw kandidaat te verkrijgen. In een gesprek van één of anderhalf uur moet u inschatten of de kandidaat geschikt is voor uw organisatie of voor de organisatie van uw opdrachtgever. Kandidaten proberen zich zo goed mogelijk voor het voetlicht te brengen. 25% tot 30% van de sollicitanten geeft in verschillende onderzoeken toe onjuistheden te verstrekken tijdens sollicitatiegesprekken. Zij doen hun werkervaring indrukwekkender overkomen dan in de werkelijkheid het geval is, verzwijgen dat zij een opleiding niet hebben afgerond of verzinnen opleidingen en ervaringen. Het is aan u om dit te doorzien.

Voordelen Analytic Interviewing

U komt meer te weten over uw kandidaat waardoor u zijn of haar kwaliteiten beter kunt beoordelen
U leert meer over de emoties van uw kandidaat ten aanzien van zijn werk, opleiding, samenwerking met anderen
U kunt efficiënter informatie over uw kandidaat verkrijgen doordat u op basis van zijn (non-)verbale respons gericht doorvraagt
U voorkomt het maken van kosten voor kandidaten die u uiteindelijk af moet wijzen
U voorkomt gevolgschade en reputatieschade door selectiefouten als een nieuwe medewerker ontslagen moet worden
Analytic Inteviewing is een betrouwbare techniek. Meer dan 10.000 professionals zijn getraind in het gebruik van Analytic Interviewing.

Programma Analytic Interviewing voor Recruiters

De training Analytic InterviewingTM voor recruiters bestaat uit de volgende onderdelen:

Luistervaardigheden
Contactleggen en rapport opbouwen met geïnterviewde
Bepalen basisgedragslijn geïnterviewde
Herkennen van emoties
Herkennen van lichaamstaalsignalen
Herkennen van signalen van mogelijke misleiding

Studiewijze

Interactieve presentaties
Unieke video’s voor oefening
Individuele- en groepsoefeningen
Op basis van wetenschappelijk onderzoek ontwikkelde oefeningen in het herkennen van emoties

Trainingsmethodiek Analytic Interviewing

Op basis van wetenschappelijk onderzoek ontwikkelde oefenmethoden

Uniek videomateriaal voor oefenen
De training wordt aangepast aan de wensen van de cursisten en
opdrachtgever
De training is aangepast aan de nederlandse situatie, waarden en
normen

Resultaat

Na de training:

Kunt u beter contact opbouwen met uw kandidaat
Gebruikt u luistervaardigheden om meer informatie van uw kandidaat te verkrijgen
Kunt u de basisgedragslijn van de kandidaat vaststellen
Kunt u beter emoties herkennen
Weet u een interviewsituatie te creëren waarmee u de kans op bedrog verkleint
Kunt u beter leugens herkennen

Doelgroep training

De training is waardevol voor:

Recruiters en selecteurs bij HR dienstverleners zoals werving- en selectiebureau’s,
Recruiters en P&O/HR-medewerkers bij bedrijven en organisaties
Afdelingsmanagers en directeuren die regelmatig nieuwe medewerkers moeten selecteren

Duur en locatie van de training

De training beslaat 4 dagdelen. Voor aantoonbaar ervaren interviewers kan het programma ingekort worden tot 3 dagdelen.

Analytic Interviewing en STAR Methodiek

In de STAR methodiek wordt kandidaten gevraagd hoe zij gevraagde competenties toegepast hebben. Een kandidaat kan (voor het gesprek) door logisch nadenken verhalen verzinnen over situaties. Het is aan de selecteur om te beoordelen of deze verhalen kloppen of verzonnen zijn. Analytic Interviewing helpt deze beoordeling goed uit te voeren. Daarnaast kan je door op emotie-expressies te letten ook zien welke emoties een kandidaat heeft bij de gevraagde competenties. Dit kan u aanwijzingen geven in welke mate een kandidaat zich comfortabel voelt bij de beschreven situaties en competenties.

Inschrijven

Op dit moment zijn geen trainingen met open inschrijving gepland. Neem contact op met For Interviewing om informatie over komende trainingen te ontvangen. Contact opnemen…